Generar Declaración Jurada de datos de Mediación

Novedades

Dic 13 1708:00 Certificados de Jornadas.ESTIMADOS MEDIADORES:
Se pone en vuestro conocimiento que a la brevedad se incorporara a cada legajo, automáticamente por sistema mediare, la acreditación de las horas homologadas de quienes hayan asistido a las Jornadas provinciales de Acceso a la Justicia y Métodos Apropiados de Prevención, Gestión y Resolución de Conflictos celebradas los días 13 y 14 de Noviembre de 2017 en la ciudad de Mar del Plata, por lo que no será necesario la carga manual.
Los certificados en soporte papel serán remitidos a cada colegio departamental.
Saludos cordiales Dra. Cecilia Figueira Directora Provincial de métodos alternativos de resolución de conflictos.
Dic 11 1708:00 AGRADECIMIENTO Agradecemos a los mediadores que han respondido a la convocatoria efectuada por este medio, enviando sus sugerencias sobre temas de interés para tratar en futuras capacitaciones. Todas las propuestas serán consideradas para su posible implementación, trabajando en conjunto con las Instituciones formadoras.
Nov 21 1708:00 RESÚMENES DE PONENCIAS OMITIDAS 3ra Parte"GESTIONAR EL CONFLICTO ".-
FABIANA MARCELA MIGUEZ
"Somos humanos que razonamos, por lo tanto podemos buscar alternativas."Camille Machado Miranda.-
Hoy a cinco años vista desdeel inicio de nuestra actividad en el pleno ejercicio de la Mediación, nuevos paradigmas legales imponen una constante, sistemática y permanente capacitación en todo aquello que sea viable para la pronta, adecuada y correcta Gestión del Conflicto.-
"El conflicto es un hecho cotidiano al que todos nos enfrentamos en nuestro trabajo, en nuestras relaciones de vecindad, en nuestra familia… Se produce de muchas formas, con distinta intensidad y en todos los niveles del comportamiento. Se origina en situaciones propias de la convivencia y de las relaciones humanas, y por ello se ha afirmado que el conflicto es connatural a la vida misma." Debemos entender que todos estamos involucrados en algún tipo de conflicto y que el conflicto es inherente a la ser humano.-
En este orden de cosas, como ciudadanos, a diario involuntariamente somos agentes pasivos cuando no activos, de hechos violentos.- Últimamente, nos encontramos inmersos en una cultura de violencia.- En este orden de ideas, podemos definir a la mentada CULTURA DE VIOLENCIA, como:- "aquella en la cual la respuesta violenta ante los conflictos se ve como algo natural, normal e incluso como la única manera viable de hacer frente a los problemas y disputas." -Estos hechos, ajenos al conflicto y que impactan en forma directa e indirecta en la actividad propia de la mediación es sí misma; nos alerta sobre las conductas que debemos desplegar al ser víctimas involuntarias de agresiones o hechos de violencia en la mesa de Mediación.-
La comunicación es básica en la relación entre dos o más personas, pero también es una de las principales fuentes de conflictos y es de vital importancia en su solución.- Para ello, hay que tener en cuenta tanto los aspectos verbales como los no verbales.- Una comprensión o interpretación inadecuada del mensaje puede provocar un conflicto, pero ocurre lo mismo cuando nuestro interlocutor presenta un comportamiento defensivo, mantiene una actitud hostil e incluso, modificando agenda, realiza excesivas preguntas, con la ya consiente o inconsciente intención de desestabilizar la mesa de Mediación.-
Nov 21 1708:00 RESÚMENES DE PONENCIAS OMITIDAS 2da ParteAsimismo pedimos disculpas y publicamos, en este medio, el trabajo de la Dra Susana Grandi:

Prácticas restaurativas y mediación familiar Dra. Susana Grandi

Conversar de Mediación Familiar y sus prácticas de abordaje es un desafío, mas aun si intentamos justificar su relación con formas restaurativas de trabajo, teniendo cuenta que las prácticas restaurativas colaboran en manejar el conflicto y las tensiones de manera proactiva y reactiva, fortaleciendo las relaciones y reparando el daño.
Moviliza nuestra propuesta haber observado con frecuencia como conflictos familiares atravesados por emociones, sentimientos y necesidades insatisfechas que quedaban en apariencia resueltos luego de una mediación, tras su seguimiento veíamos como éstos reaparecían. Algo estaba faltando en nuestras intervenciones, algo que aún no descubríamos. Con el aporte y la investigación sobre informes de la Neurociencia, de teorías de comunicación no violenta y de métodos dialógicas junto a las practicas restaurativas comenzamos a pensar en nuevos modelos de intervención que colaboraran en la resolución compleja de esos conflictos familiares.
El abordaje de la mediación familiar con métodos conocidos por quienes durante mas de casi tres décadas los hemos utilizado, ha resultado altamente beneficioso y positivo, lo que no implica que en la actualidad sean suficientes. Nuestra intención es ampliar la mirada de intervención, atreviéndonos a utilizar nuevos métodos que optimicen los resultados.
Este trabajo se propone aportar una visión integral para intervenir en conflictos familiares fundamentando el uso de las prácticas restaurativas en ellos. Una familia "restaurada" en la que cada uno de sus integrantes se sientan justamente escuchados y tenidos en cuenta replicará en una comunidad más amigable.
Darnos permiso para reflexionar y debatir seriamente sobre este tema nos posicionará como mejores profesionales de la Mediación Familiar

Nov 21 1708:00 RESÚMENES DE PONENCIAS OMITIDAS 1ra PartePor una omisión involuntaria en la publicación distribuida al finalizar las Jornadas Provinciales de Acceso a la Justicia y Métodos apropiados de prevención, gestión y resolución de conflictos, se omitió la incorporación de la ponencia 'La mediación en contextos violentos carcelarios' elaborada por la Dra. Silvia Ballesteros, y la ponencia 'Utilización del lenguaje en el proceso de mediación', elaborada por las Dras. Carina Paramidano, Monica Buhler y Maria Yolanda De Simone.
Por tal motivo pedimos disculpas a las autoras de dicho material y publicamos los resúmenes que fueron omitidos en la mencionada publicación, en esta página web.

JORNADAS PROVINCIALES DE ACCESO A LA JUSTICIA Y METODOS APROPIADOS DE PREVENCION, GESTION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS.
COMISIÓN N°1. Abordaje de situaciones de violencia en el Proceso de Mediación.
LA MEDIACION EN CONTEXTOS VIOLENTOS CARCELARIOS
Dra. Silvia Ballesteros.

Resumen:
La violencia en contextos de encierro no es un tema novedoso. Lamentablemente según informes oficiales presentados por Casación de la Provincia de Buenos Aires nos dice que en las cárceles, comisarías, institutos de menores y otros lugares de encierro de la provincia de Buenos Aires se relevaron en el año dos mil dieciséis más de seiscientos casos de torturas y otros tratos crueles, inhumanos o degradantes. Lo que no releva el informe es el número de casos de violencia que se generan entre los detenidos, sus familiares y el personal del servicio penitenciario. Desde esta presentación del problema creemos que aplicar métodos adecuados a la resolución de conflictos en situaciones de violencia es una alternativa que puede significar conservar la integridad. Proponemos establecer la Mediación dentro del Servicio Penitenciario Bonaerense.




COMISIÓN N°2:
Autoras Doctoras: Carina Paramidano, María Y. Desimone, Mónica E. Bühler

UTILIZACION DEL LENGUAJE EN EL PROCESO DE MEDIACION
LA INTERVENCION DEL MEDIADOR. El objetivo de la ponencia es mostrar la importancia que el uso del lenguaje del cuerpo y la expresión de las emociones, tienen en el proceso de la Mediación. Usualmente se ve la Mediación sólo desde las intervenciones que puede hacer el Mediador, pero el saber del Mediador reside en el no hacer, dejar hacer o hacer que otros hagan. El debiera actuar como moderador, e incluso a veces como provocador con sus preguntas, evitando marcar rigurosamente las etapas de la audiencia de Mediación, considerando sustancial el diálogo e interacción entre las partes. LA IRA Y EL LLANTO SALUDABLE. Los actores del conflicto al comienzo de la Medición se encuentran a la defensiva, uno respecto del otro, si se interviene para controlar y reprimir la ira, o impedir el llanto, puede llevar a escalar el conflicto. El trabajo del Mediador esta orientado a que las partes expresen sus sentimientos adecuadamente, quitando las barreras que impiden el diálogo, para controlar la escalada. El Mediador es entonces un regulador emocional. Como Mediadores es necesario aprender sobre el cuerpo y el lenguaje, ya que el cuerpo expresa lo que la palabra no puede expresar. Es necesaria la descarga emocional de las partes, para poder avanzar en lo que ellas necesitan para resolver el conflicto.LA UTILIZACION DE LAS METAFORAS Y EL LENGUAJE FIGURADO. La utilización de metáforas y el lenguaje figurado en el desarrollo de la Mediación despierta la imaginación, es un camino hacia la comunicación, y un puente para generar cambios. Con ellos las personas pueden ampliar su visión de la situación por la que atraviesan, y encontrar caminos para buscar soluciones. En la Mediación la metáfora debe ser un recurso que despierte la sensibilidad de ambas partes, y permita al Mediador centrar su atención sobre la necesidad de transformar la realidad con significados posibles para los actores del conflicto. CONCLUSION: El lenguaje del cuerpo, la expresión de las emociones y el uso de metáforas, son herramientas sustanciales para facilitar el diálogo en Mediación, debiendo los Mediadores conocer sobre ellas, ampliando el área de formación al campo interdisciplinario.
Nov 21 1708:00 Matricula AnualEstimados Mediadores, se pone en vuestro conocimiento que está proyectada la disposición por medio de la cual se aplicará a los efectos de determinar el valor del jus para el pago de la matricula que deberán abonar los mediadores de la Provincia de Buenos Aires, el criterio establecido en el art. 62 de Ley N° 14.967 de Honorarios Profesionales de Abogados y Procuradores de la Provincia de Buenos Aires.Por ello, el nuevo valor del jus arancelario comenzará a regir a los doce (12) meses de la publicación de dicha ley en el Boletín Oficial.
Sep 21 1708:00 Programa de Especialización en Mediación FamiliarDisposición referente a la acreditación de horas del Programa de Especialización en Mediación Familiar Más información


Disposiciones

Fecha Numero Descripción
24/05/17 Disp. 365/17 Disposición 365/17 - Nuevos mediadores matriculados. Ver
28/04/17 Disp. 380/17 Capacitacion Sistema MEDIARE Ver
17/04/17 Disposicion 276/17 Disposición 276/17 Excepcion Capacitacion para Mediacion Familiar Ver
7/04/17 Mediación Familiar Disposición respecto a la Mediación Familiar Ver
22/02/17 Disp. 127-07 Disposición respecto a la capacitación anual continua que deben acreditar los mediadores. Ver
20/02/15 5/15 Disposición 35/15 - Pago Matricula 2015 Ver
5/01/15 630/14 Disposición 630/14 - Matricula Nuevos Mediadores Ver
22/12/14 348/14 Resolución 348/14 - Modificacion Art. 6 de la Resolución 462/12 Ver
10/11/14 2251/12 Resolucion N° 2251/12 Inscripcion aspirantes Mediacion Ver
10/11/14 450/14 Disposicion N° 450/14 HOMOLOGA CAPACITACION CIJUSO procesal I periodo 2013.2014 Ver
10/11/14 451/14 Disposicion N° 451/14 HOMOLOGA CAPACITACION SARA COBB procesal I periodo 2013.2014 Ver
10/11/14 355/12 Disposicion 355/12 Cursos Formacion Ver
10/11/14 401/12 Disposicion N° 401/12 Reconoce capacitacion Mediadores 2da promocion 2012 Ver
20/10/14 476/14 Disposición N° 476/14 que homologa y detalla el cronograma de dias de exámenes por Departamento Judicial.
Ver anexo
Ver
17/10/14 409/14 Examen de mediación 2014 Ver
12/09/14 16/12 Formulario de reclamos, sugerencias o denuncias Ver
8/09/14 20/12 Denuncia imposibilidad de notificar Ver
8/09/14 409/14 Aclaracion de las horas que deben cumplir los mediadores. -Disp-409 Ver
13/08/14 397/14 Potestad para postergar las audiencias por jornadas Ver
12/08/14 383/14 Reapertura de inscripción para aspirantes a mediadores Ver
5/05/14 90/14 Inscripción Exámenes Ver
21/04/14 129/14 Aplicacion de multas a incomparecientes Ver
21/04/14 130/14 Funcionalidades sistema MEDIARE Ver
21/04/14 131/14 En relacion al Sello de mediador dis. 405/201 Ver
21/04/14 137/14 Designacion de los mediadores del Departamento Judicial Moreno - Gral. Rodríguez Ver
11/04/14 118/14 Ampliación de plazos para la realización del curso de capacitación obligatoria Ver
11/04/14 117/14 Ampliación de plazos para informe del pago de matricula Ver
21/02/14 46/14 Beneficio "capacidad reducida" Ver
2/01/14 497/13 Matricula 2014 Ver
26/11/13 405/13 Sello del mediador Ver
26/11/13 Acuerdo 3668/13 Modificación del Anexo I del Acuerdo 3585 Ver
14/09/13 346/13 Se extiende el plazo para acreditar la Capacitacion Ver
27/06/13 193/13 Acuerdo conformado por fuera del proceso Ver
18/06/13 245/13 Eximir de las guardias a los Mediadores que hayan realizado convenio con el Colegio de Abogados Departamental para la recepción de Requerimiento de Mediacion. Ver
14/02/13 38/13 Jornadas Provinciales de Mediacion Previa 2013 Ver
27/12/12 364/12 En relacion a los examenes del 15-22 de febrero del 2013 Ver
4/10/12 261/12 En relación al domicilio denunciado y el acta final. Ver
22/06/12 20/12 Denuncia del abogado ante el Colegio de Abogados la imposibilidad de Notificar Ver
18/06/12 19/12 En relación a las solicitudes de exclusión de sorteo Ver
11/06/12 18/12 En relacion al domcicilio denunciado y el acta final. Ver